Patto cgil cisl uil: perché peggiorerà le condizioni di lavoratrici e lavoratori

Il sindacato confederale prepara un nuovo passaggio contrattuale che punta a centralizzare la contrattazione e a definire un quadro comune con le principali controparti imprenditoriali. L’orientamento discusso ruota attorno a un’idea di coordinamento “dall’alto”, con l’obiettivo dichiarato di evitare fenomeni indicati come contratti pirata, estendendo a tutti i settori un modello già sperimentato in ambito manifatturiero. Allo stesso tempo, nella ricostruzione delle logiche economiche contenute nella proposta, emergono elementi legati alla distinzione tra diverse forme di trattamento e all’uso di specifici indici per regolare gli aumenti.

patto cgil-cisl-uil: accordo quadro e negoziato con le controparti

Il 17 giugno Cgil-Cisl-Uil hanno sottoscritto un patto che, secondo la ricostruzione riportata, mira a peggiorare ulteriormente le condizioni di lavoratrici e lavoratori. La finalità indicata dalle segreterie confederali è aprire un negoziato per arrivare a un “accordo quadro” con tutte le principali realtà imprenditoriali, tra cui vengono citate Confindustria, Confcommercio e Confedilizia.

Il quadro di riferimento viene presentato come un accordo “sugli accordi”, pensato per disciplinare tutta la contrattazione e, nelle intenzioni delle confederazioni, impedire i cosiddetti contratti pirata. La proposta prevede di estendere a ogni settore lavorativo il “Patto della Fabbrica”, sottoscritto con Confindustria nel 2018.

dal patto della fabbrica alla centralizzazione della contrattazione

Il Patto della Fabbrica del 2018 viene descritto come un accordo capace di riassumere e, allo stesso tempo, di peggiorare trent’anni di patti di concertazione. Nel racconto vengono richiamati i patti del 92/93 che avrebbero abolito la scala mobile e avrebbero ridotto il contratto nazionale, limitandolo a un recupero del potere d’acquisto giudicato tardivo e parziale, mentre la contrattazione d’aziendale sarebbe stata orientata alle elargizioni dell’impresa.

Nel testo viene richiamata una perdita di potere d’acquisto dei lavoratori italiani rispetto agli altri Paesi dell’Ocse e viene indicato che, secondo l’Istat, dai 2018 a oggi i salari avrebbero perso dall’8,5 all’11% rispetto all’inflazione, con una conseguenza descritta come una mensilità in meno. La linea discussa mira comunque, secondo la ricostruzione, a non fermarsi a quel bilancio e a estendere il modello a tutti i settori.

tem e tec: trattamento economico minimo vs trattamento economico complessivo

Un punto centrale della proposta sindacale riguarda la distinzione tra TEM (trattamento economico minimo) e TEC (trattamento economico complessivo). Il TEM viene indicato come la paga base dei contratti nazionali, mentre il TEC ricomprenderebbe “tutto il resto”, includendo anche l’eventuale riduzione d’orario, benefit, sanità privata e altri elementi, secondo la descrizione fornita.

La logica attribuita al TEC viene collegata al decreto del Governo Meloni sul “salario giusto”, che nel testo viene indicato come uno strumento capace di escludere il salario minimo di legge.

tec come criterio contabile per elevare la cifra complessiva

Nel contenuto, viene proposto un esempio: se un contratto nazionale prevede 6 euro all’ora come paga contrattuale, la somma di ciò che il lavoratore percepisce o utilizza nell’arco dell’anno potrebbe far apparire un valore fino a 11 euro e oltre su base oraria. L’impostazione viene interpretata come un meccanismo contabile definito fittizio e collegato a una costruzione dei numeri per far emergere salari più alti rispetto alla parte effettiva considerata come base contrattuale.

La ricostruzione attribuisce l’idea del TEC a Cgil-Cisl-Uil e Confindustria, sostenendo che ora il governo la assumerebbe con favore.

ipca-nei e produttività: aumenti contrattuali e vincoli agli incrementi

Il sistema riproposto nella proposta prevede che gli aumenti dei contratti nazionali siano determinati dal famigerato IPCA-NEI, descritto come un indice dell’inflazione sempre in ritardo e che esclude i “beni energetici importati”. Nel testo viene sottolineato che i lavoratori pagherebbero l’aumento del gasolio, ma non riuscirebbero a recuperarlo nei contratti.

Secondo la ricostruzione riportata, ciò che rimane dovrebbe essere giustificato con l’aumento della produttività. La posizione espressa nella descrizione è che resti preclusa la possibilità di chiedere un aumento delle paghe basandosi esclusivamente sul fatto che risultano troppo basse, configurando un’impostazione orientata a evitare il confronto diretto sul tema salariale.

centralizzazione contrattuale e impatto sul conflitto sociale

L’accordo quadro e la centralizzazione della contrattazione vengono descritti come misure che, nella prospettiva indicata, non servono ai lavoratori ma agli apparati di Cgil-Cisl-Uil e delle loro controparti. Secondo la ricostruzione, sindacati e imprese costruirebbero un sistema che si autolegittima, respingendo interventi esterni, sia della politica sia degli stessi lavoratori.

La dinamica viene definita come un patto corporativo di contenimento dei salari, collegato al “modello CISL”. Nel testo viene inoltre richiamato che Giorgia Meloni avrebbe assunto al governo un ex segretario di quel sindacato.

cessione del conflitto e rinuncia su salario minimo e decreto 62/2026

Quanto alla Cgil, viene presentata come una resa rispetto alla radicalità proclamata. Nella ricostruzione, l’orientamento confederale avrebbe un punto di svolta nell’abbandono del salario minimo di legge e nel rifiuto del decreto 62/2026 del governo Meloni, pur restando, nel racconto, la “propaganda” del conflitto relegata a contesti non decisionali.

monopolio sindacale confederale e modello autoritario

Il patto descritto viene collegato all’idea che per cambiare le condizioni del mondo del lavoro sia necessario rompere il monopolio sindacale confederale, considerato responsabile da decenni di uno scambio tra peggioramento di salari e diritti e riconoscimento del proprio ruolo. Il testo interpreta il quadro come un sistema sempre più corporativo e autoritario.

Si conclude collegando il sostegno al sindacalismo conflittuale non solo alle esigenze dei lavoratori, ma anche a un tema più ampio di democrazia.

personalità citate nel contenuto

Nel testo vengono menzionate alcune figure politiche e sindacali:

• Giorgia Meloni
• un ex segretario di Cisl, assunto al governo (nome non specificato nel contenuto)