1 maggio: manifesto lavoro, dignità dei salari e diritti in agenda per Confsal

In occasione della Festa del Lavoro, la CONFSAL ha scelto Napoli come luogo simbolico per rilanciare la propria visione strategica sul sistema lavoro. L’iniziativa ha preso forma come un momento di mobilitazione e proposta, con partecipazione in presenza, collegamenti e attività nelle piazze regionali, con l’obiettivo di affrontare i principali nodi che interessano lavoratori pubblici e privati.

Al centro del confronto è stato il Manifesto del Lavoro, presentato come un impegno concreto volto a restituire dignità economica e sociale in un contesto caratterizzato da disuguaglianze e trasformazioni in atto.

manifesto del lavoro confsal a napoli per interventi sul sistema lavoro

La scelta di Napoli si inserisce in un quadro di intervento finalizzato a costruire una piattaforma organica, capace di incidere su aspetti fondamentali del lavoro. Il percorso comunicativo e operativo ha evidenziato un’impostazione orientata a trasformare la visione sindacale in misure sul terreno normativo ed economico.

Nel corso dell’iniziativa, è stato posto l’accento sulla necessità di proposte strutturate che tengano insieme diritti, tutele e condizioni retributive. La mobilitazione è stata accompagnata dalla lettura di criticità ancora aperte e dall’individuazione dei correttivi già ottenuti.

decreto primo maggio e principio di equivalenza nelle tutele contrattuali

Un passaggio centrale dell’intervento ha riguardato il Decreto Primo Maggio. È stata riconosciuta l’accoglienza del principio di equivalenza e l’attribuzione di valore ai contratti che assicurano trattamenti economici migliorativi, inclusi quelli sottoscritti dalla CONFSAL.

La valutazione espressa sottolinea un risultato ritenuto significativo per la tutela del pluralismo contrattuale e per la valorizzazione dei contratti “ultra equivalenti”. La riflessione ha ampliato il tema dell’equa retribuzione, collegandolo non solo agli aspetti economici, ma anche all’insieme delle tutele normative da riconoscere ai lavoratori, a prescindere da mansioni e settore.

sicurezza sul lavoro e ruolo del preposto alla sicurezza

Sul fronte della sicurezza sul lavoro, è stata ribadita la centralità del preposto alla sicurezza. La figura del preposto viene indicata come elemento chiave all’interno dei processi di prevenzione, con un’attenzione particolare alla possibilità di rafforzare l’efficacia operativa attraverso strumenti adeguati.

In questa direzione, viene richiamata l’importanza della contrattazione collettiva, già richiamata nell’esperienza CONFSAL, chiamata a riconoscere adeguati strumenti economici e tutele assicurative.

questione salariale, inflazione e debolezza della contrattazione collettiva

La questione salariale è stata descritta come un tema decisivo. È stato evidenziato che in Italia i salari non tengono il passo con l’inflazione e risultano inferiori agli standard europei. Nel settore pubblico, gli stanziamenti per il rinnovo contrattuale 2025-2027 vengono considerati insufficienti, perché coprirebbero soltanto una parte limitata della perdita di potere d’acquisto.

Nel settore privato, la situazione viene rappresentata come più articolata: accanto a comparti con salari poveri, si registrerebbero livelli retributivi non adeguati anche in settori ritenuti più forti. Il quadro complessivo viene collegato a un segnale di debolezza della contrattazione collettiva.

fisco e cuneo fiscale: detrazioni per lavoro dipendente e tutela dei redditi da lavoro

Sul piano fiscale, è stata indicata una linea di intervento orientata alla tutela del lavoro dipendente. La riduzione del cuneo fiscale dovrebbe privilegiare le detrazioni collegate al lavoro dipendente, evitando un intervento centrato sulle aliquote che potrebbe avvantaggiare anche redditi fondiari e finanziari.

La prospettiva descritta mira a concentrare le risorse su chi vive principalmente di lavoro, con l’obiettivo di rendere l’intervento più mirato e coerente con la finalità di tutela del potere economico delle persone occupate.

inclusione, disabilità e superamento delle barriere nei luoghi di lavoro

Nel richiamare il tema dell’inclusione, è stata sottolineata la necessità di superare le barriere ancora presenti nei luoghi di lavoro. La promozione di una piena partecipazione delle persone con disabilità viene indicata come un elemento da consolidare per garantire condizioni di accesso e valorizzazione.

All’interno della cornice dei diritti, viene ribadito l’idea che esista un nucleo di diritti da garantire a tutti i lavoratori, senza distinzioni, affermando che la dignità del lavoro non debba essere oggetto di negoziazione.

intelligenza artificiale e quadro etico: responsabilità, consapevolezza e partecipazione

Un ulteriore focus riguarda l’intelligenza artificiale, definita come una sfida epocale. È stato ribadito che non può essere lasciata senza regole: viene indicata la necessità di un quadro etico fondato su responsabilità, consapevolezza e partecipazione.

La CONFSAL ha inoltre richiamato il ruolo strategico della formazione e della partecipazione attiva dei lavoratori, sostenendo che l’azione del sindacato deve accompagnare la trasformazione per evitare che essa si traduca in una nuova forma di disuguaglianza.

responsabilità europea per la pace e conversione delle risorse verso l’economia del lavoro

In apertura è stato espresso un richiamo alla responsabilità europea sul piano internazionale. È stata indicata la necessità che l’Europa assuma un ruolo autonomo e promuova un’iniziativa forte per la pace, con un Tavolo europeo orientato a perseguire una pace definita “giusta”.

In parallelo, è stata richiesta la conversione delle risorse destinate agli armamenti in risorse a sostegno dell’economia del lavoro, mantenendo la centralità del legame tra scelte di politica internazionale e condizioni di lavoro.

confsal e manifesto del lavoro: dignità delle persone e cambiamento delle condizioni di vita

La conclusione ha richiamato la visione contenuta nel Manifesto del Lavoro, con l’obiettivo di rimettere al centro il lavoro e la dignità delle persone. Le proposte descritte vengono presentate come orientate a incidere concretamente sulle condizioni di vita dei lavoratori, senza ambiguità e senza compromessi al ribasso.

angelo raffaele margiotta e interventi confsal nei principali temi del lavoro

La figura del segretario generale è stata centrale nell’esposizione dei punti strategici e nelle dichiarazioni sui diversi capitoli affrontati.

• Angelo Raffaele Margiotta, segretario generale della CONFSAL