Lavoro tenerini valorizzare il preposto con riconoscimento salariale
La valorizzazione del ruolo del preposto nella contrattazione collettiva torna al centro del confronto tra istituzioni e parti sociali, con l’obiettivo di trasformare la responsabilità in un riconoscimento concreto. Nel contesto del convegno dedicato al tema, è emersa l’esigenza di rafforzare formazione, prevenzione e tutela economica, collegando in modo diretto il presidio in sicurezza alle tutele contrattuali e all’impostazione di welfare del Paese.
valorizzazione del preposto nella contrattazione collettiva
Al centro del dibattito è la questione del riconoscimento ufficiale del ruolo del preposto all’interno dei contratti di lavoro. Risulta già possibile prevedere nei contratti un aumento o un riconoscimento economico per chi svolge tali funzioni. La problematica evidenziata riguarda il fatto che il riconoscimento non risulta obbligatorio per legge, lasciando la scelta alle parti che negoziano i contratti.
Durante l’intervento è stato sottolineato come l’attività del preposto abbia una funzione di prevenzione rispetto ai rischi presenti nella catena di lavorazione. Da qui nasce la richiesta di una valorizzazione più incisiva, con un quid aggiuntivo nella componente salariale e con una copertura assicurativa Inail coerente con un compito considerato più gravoso e al tempo stesso carico di responsabilità.
centralità di formazione e sicurezza sul lavoro
La formazione e la sicurezza sul lavoro vengono collocate come elementi da incorporare stabilmente nel DNA culturale di aziende e lavoratori. Il passaggio chiave indicato consiste nel far emergere l’idea che la spesa per la sicurezza rappresenti un investimento sul futuro, con ricadute anche sul welfare