Verisure lancia nuova campagna di recruiting: obiettivo 300 nuove risorse

Verisure Italia, realtà di riferimento nel campo della sicurezza monitorata, ha annunciato l’avvio di una nuova campagna di recruiting finalizzata a inserire circa 300 nuove risorse entro la fine dell’anno su tutto il territorio nazionale. L’iniziativa si colloca in un quadro di crescita continua e punta a rafforzare le attività di talent attraction e talent acquisition per intercettare le esigenze di un mercato del lavoro in evoluzione.

recruiting verisure italia: obiettivo 300 nuove assunzioni

La campagna di assunzioni di Verisure Italia è strutturata per ampliare l’organico con profili funzionali a diversi aspetti dell’operatività aziendale. La previsione complessiva riguarda circa 300 inserimenti distribuiti lungo il territorio nazionale, con particolare attenzione alla ricerca di figure specifiche e con un impianto formativo pensato per accompagnare i candidati nelle fasi iniziali.

tecnici manutentori di sistemi di allarme: ricerca su tutto il territorio

Uno dei ruoli centrali nella selezione riguarda i tecnici manutentori di sistemi di allarme. La ricerca di personale, descritta come essenziale per garantire efficienza e qualità del servizio, coinvolge l’intero territorio nazionale con un’attenzione mirata ad alcune aree come umbria, puglia, marche e sardegna.

consulenti commerciali: città coinvolte e percorsi di onboarding

In parallelo, Verisure seleziona consulenti commerciali per rafforzare la presenza in più città. Le aree indicate includono bari, bergamo, brescia, cagliari, genova, milano, modena, napoli, parma, perugia, reggio emilia, roma, torino, treviso e udine.

Per questi ruoli, l’azienda rende disponibili percorsi formativi strutturati, programmi di affiancamento e un onboarding progettato anche per chi affronta l’esperienza lavorativa per la prima volta. L’impostazione è orientata a garantire preparazione adeguata e operatività con professionalità ed eccellenza.

operatore telefonico: contatto con il cliente e attività di upselling

Un ulteriore ruolo ricercato da Verisure è quello dell’operatore telefonico. La figura viene descritta come una presenza consulenziale e come primo punto di contatto con il cliente. La funzione assegnata include la gestione e la cura della relazione, con un ruolo rilevante anche in ambiti come upselling, loyalty e customer experience.

candidate experience innovativa: oltre i format tradizionali

Per rendere più efficace l’incontro tra azienda e candidati, Verisure sta sviluppando un approccio alla candidate experience descritto come innovativo. L’obiettivo è superare i format di recruiting tradizionali e offrire momenti che rendano il percorso più coinvolgente e più trasparente. Il modello include un dialogo aperto con il management e modalità immersive pensate per allinearsi alle aspettative della nuova generazione di professionisti, con un focus esplicito sulla gen z.

progetto next gen voices: percorso per neodiplomati tecnici

Per avvicinare i giovani talenti al mondo del lavoro, Verisure ha definito il progetto next gen voices. L’iniziativa è rivolta a neodiplomati provenienti da istituti tecnici e propone la possibilità di intraprendere una carriera come consulenti telefonici.

Il progetto prevede una giornata immersiva presso l’headquarter di verisure italia dedicata alla scoperta del ruolo. Durante l’esperienza i partecipanti possono conoscere l’attività del consulente telefonico attraverso attività pratiche, momenti di confronto e la possibilità di esplorare opportunità di formazione e crescita.

Per i profili coinvolti, l’azienda indica percorsi di inserimento tramite stage formativi con un obiettivo strategico di assunzione a lungo termine, investendo così nello sviluppo professionale delle risorse.

career day a roma: date e focus sulle selezioni

Nei prossimi mesi sono previste giornate dedicate ai career day presso l’headquarter di Roma, indicato come green island. Sono riportati due appuntamenti.

• settembre: evento collegato al progetto nextgen voices, con formula di job discovery day, finalizzato alla scoperta diretta del ruolo di consulente telefonico e con attenzione alle possibilità di crescita e sviluppo futuro.
• ottobre: sessione dedicata alla selezione di operatori telefonici per le diverse aree dell’azienda.

certificazioni e riconoscimenti: ambiente inclusivo e crescita professionale

Verisure risulta riconosciuta tramite una serie di certificazioni e premi che supportano l’impegno dichiarato nella creazione di un ambiente di lavoro stimolante, inclusivo e orientato alla crescita professionale. La società è indicata come top employer italia per il quarto anno consecutivo e top employer europa per il terzo anno consecutivo, con ulteriori menzioni tra great place to work® e best workplaces.

È riportata anche l’inclusione nella classifica europe’s best employers del financial times, che seleziona le 1.000 migliori aziende in 26 settori industriali. L’inserimento risulta confermato per il secondo anno consecutivo.

opportunità di carriera: canale dedicato

Le opportunità di lavoro vengono indicate tramite la sezione lavora con noi sul sito aziendale.