Welfare 2026 oltre 150 ospiti tra hr director e manager

Il Welfare Day 2026 ha acceso i riflettori sul welfare development con un focus operativo e concreto: l’appuntamento, realizzato da Comunicazione Italiana in collaborazione con Pluxee Italia, ha riunito professionisti, aziende e stakeholder per esplorare modelli e strumenti capaci di migliorare il benessere delle persone all’interno delle organizzazioni.

welfare day 2026: obiettivi e partecipazione

L’evento, giunto alla quarta edizione, ha registrato la presenza di oltre 150 ospiti tra hr director, hr manager e professionisti del settore, oltre a 100 collegati in streaming. L’impostazione della giornata è stata pensata per favorire un confronto orientato alla costruzione di politiche di welfare sempre più efficaci e centrate sul benessere delle persone, analizzando prospettive, strumenti e scenari di applicazione.

dal benessere dichiarativo alle politiche strutturate

La giornata si è aperta con un talk show dal titolo “Il benessere come leva strategica: dalla teoria alla pratica aziendale”. Il panel, con il coinvolgimento di diverse realtà, ha affrontato il passaggio da una visione prevalentemente dichiarativa a un sistema strutturato di politiche e iniziative in grado di generare impatto reale sulle persone e sulle organizzazioni.

Tra i temi trattati, la discussione ha toccato aspetti decisivi come la misurazione dei risultati, il coordinamento interno e il rischio di interventi frammentati, mettendo in evidenza la necessità di trasformare il welfare in una componente integrata delle strategie aziendali.

aziende coinvolte nel talk sul welfare come leva strategica

Il confronto ha visto la partecipazione di Asm Terni, Avio, Capgemini, Conserve Italia, Gruppo Bcc Iccrea, Inps e Nokia.

welfare aziendale data-driven e impatti su attrattività e retention

Successivamente, il Main Keynote della giornata, affidato a Tommaso Palermo e Giuseppina Ardagna (rispettivamente Managing Director e Communication & PR Manager di Pluxee Italia), ha proposto una lettura data-driven del welfare aziendale. L’intervento ha collegato le scelte delle imprese ai comportamenti delle persone, evidenziando come ciò possa incidere su attrattività, retention e benessere organizzativo.

Nel corso dell’evento, Anna Maria Mazzini, Marketing & Product Director Italy di Pluxee, ha sottolineato come il Welfare Day si confermi un punto di confronto di riferimento su temi legati a benessere in azienda, benefit ed engagement. Ha inoltre evidenziato l’importanza di presentare nuovi dati e insight per sostenere una visione del welfare come elemento strategico e non accessorio, capace di agire come motore di crescita interno ed esterno, con benefici riconducibili ad attrazione, retention e produttività.

prospettiva internazionale su trend, benefit e sfide globali

Un ulteriore momento di rilievo è stato rappresentato dall’intervista a Carine Vitu, Hr Vice President Emeaa di Pluxee Group. L’intervento ha portato una prospettiva internazionale sui trend emergenti in materia di benefit e welfare, mettendo in evidenza differenze di interpretazione, oltre alle principali sfide e opportunità per le organizzazioni in un contesto globale.

due direttrici operative per il welfare: inclusione e engagement

Nella mattinata, i talk show hanno approfondito due direttrici principali. La prima riguarda il welfare inclusivo, definito come capacità di rispondere a bisogni differenziati lungo le diverse fasi della vita e del lavoro. La seconda evidenzia il ruolo del welfare come leva di engagement, in un contesto in cui il lavoro viene sempre più considerato parte di un equilibrio più ampio tra tempo, relazioni e realizzazione personale.

ospiti e figure presenti al welfare day 2026

All’interno dei momenti di confronto e delle sessioni dedicate, sono emerse le seguenti figure e realtà:

• Tommaso Palermo
• Giuseppina Ardagna
• Anna Maria Mazzini
• Carine Vitu
• Asm Terni
• Avio
• Capgemini
• Conserve Italia
• Gruppo Bcc Iccrea
• Inps
• Nokia