Lavoro, piscopo siisl non lasciare indietro nessuno uomo al centro

La piattaforma Siisl diventa un punto di riferimento sempre più strategico per l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, con un intervento normativo che introduce un ruolo centrale delle vacancy. Nel quadro della discussione avviata in vista della calendarizzazione istituzionale, emergono finalità operative, logiche di diffusione delle offerte e un’impostazione orientata all’inclusione e all’accompagnamento verso il reinserimento professionale.

piattaforma Siisl e vacancy: la novità collegata alla norma

La norma prevista dal decreto sicurezza, varato a fine 2025, stabilisce la pubblicazione all’interno della piattaforma Siisl delle vacancy relative a datori di lavoro che intendono assumere, con la possibilità di usufruire di incentivi contributivi. La misura si inserisce accanto allo svolgimento delle comunicazioni obbligatorie, già previste, e mira a rendere più visibile e utilizzabile l’informazione sulle opportunità di lavoro.

Durante il confronto istituzionale legato all’eredità di Marco Biagi e al futuro del diritto del lavoro, è stato ribadito che l’architettura del sistema nasce dall’idea di un ecosistema basato su un incrocio tra bisogni, necessità e obiettivi di servizio per cittadini, datori di lavoro e professionisti. L’obiettivo dichiarato consiste nel rendere più efficace l’interpretazione della relazione domanda-offerta del mercato del lavoro.

concertazione istituzionale fino alla conferenza unificata del 2 aprile

La definizione della disciplina collegata alle vacancy è indicata come in fase di concertazione. È previsto che, il 2 aprile, si arrivi con buona probabilità alla Conferenza unificata. Il processo di composizione della norma tiene conto del coinvolgimento di più competenze istituzionali: oltre alla parte di competenza del Ministero, sono richiamate anche le Regioni, in modo da costruire un assetto adeguato e condiviso.

circolarità delle offerte e inclusione: il principio al centro del sistema

Le vacancy vengono considerate uno strumento fondamentale in un’ottica di mercato del lavoro equo e inclusivo, in cui le offerte siano circolari e pubbliche. L’aumento della diffusione delle opportunità nel mondo del lavoro viene collegato a maggiori possibilità di ricollocazione e inserimento lavorativo, oltre a consentire ai datori di lavoro di trovare più facilmente il personale necessario.

In questa impostazione, l’inserimento delle vacancy in un sistema nazionale è presentato come elemento coerente con la circolarità e con il rafforzamento dell’incrocio tra domanda e offerta. La “vera novità” viene individuata nell’obbligatorietà della vacancy nel sistema Siisl, pensata per aumentare diffusione e impiego in modo sempre più efficace e pervasivo.

offerte mirate alle professioni che emergono

La pubblicazione delle vacancy viene associata a un criterio di attinenza rispetto alle professioni in fase di sviluppo, cioè quelle che potrebbero non essere tra le più richieste nel contesto attuale. In questa prospettiva, le offerte dovrebbero essere accompagnate da un sistema di formazione descritto come sempre più dinamico, anche grazie a un impianto di tutoraggio calibrato sulle esigenze che emergono nel mercato.

come cambia l’operatività: una transizione con percorsi paralleli

Per la messa in terra del decreto attuativo collegato alla norma sulle vacancy e alla piattaforma Siisl, viene indicata l’intenzione di accompagnare l’attuazione con percorsi paralleli per un periodo iniziale. La logica proposta prevede una strada parallela, con l’esistenza di un percorso attuale e di un percorso nuovo.

Questo approccio di transizione è descritto come funzionale a non lasciare indietro nessuno e a ridurre il rischio di problemi sul piano operativo. L’implementazione viene quindi presentata come un passaggio gestito per sostenere continuità e adattamento.

formazione continua e predittiva per anticipare le tendenze

Nel quadro generale del sistema, viene sottolineata una visione in cui l’accompagnamento non si limita a politiche assistenziali. Il focus si concentra sulla reintroduzione nel mercato del lavoro tramite formazione continua e anche predittiva: l’idea è allineare gli interventi a ciò che il mercato richiede nel presente e in prospettiva.

Per aumentare l’efficacia dell’azione pubblica, la formazione e i servizi del sistema vengono collegati alla capacità di anticipare nuove tendenze e, di conseguenza, di governare criticità. L’obiettivo dichiarato è comprendere come intervenire per superare eventuali difficoltà che possano emergere.

personaggi e ruoli citati

• Andrea Piscopo, direzione generale per l’innovazione e l’organizzazione digitale, la statistica e la ricerca del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
• Marco Biagi, richiamato nel contesto dell’evento
• Calderone, citato per l’impostazione di non lasciare indietro nessuno