Bms Italia farmaceutica tra i Best Workplaces 2026, seconda tra le aziende medio

Un riconoscimento che mette al centro il lavoro, il clima aziendale e la crescita delle persone. Bristol Myers Squibb Italia si conferma protagonista anche nel 2026, entrando per il sesto anno consecutivo tra le realtà considerate migliori aziende in cui lavorare nel nostro Paese secondo la classifica Best Workplaces Italia 2026 di Great Place to Work®. Il focus resta il benessere dei collaboratori e la qualità della cultura organizzativa, valutata attraverso l’ascolto diretto di chi vive ogni giorno l’ambiente di lavoro.

best workplaces italia 2026: bristol myers squibb italia tra le migliori

La classifica Best Workplaces Italia 2026, redatta da Great Place to Work®, seleziona organizzazioni che si distinguono per la capacità di porre al primo posto il benessere dei collaboratori. Le realtà premiate, su un totale di oltre 350 aziende analizzate, provengono da differenti settori e sono distribuite in cinque categorie dimensionali.

Il posizionamento in graduatoria prende forma tramite un processo basato su ascolto diretto dei collaboratori: i dipendenti valutano la propria esperienza lavorativa considerando elementi come clima aziendale, leadership, opportunità di crescita e senso di appartenenza.

In questo contesto, Bristol Myers Squibb Italia si colloca al secondo posto nella categoria dedicata alle realtà medio-grandi (da 150 a 499 dipendenti).

cultura aziendale e persone: visione di bristol myers squibb italia

Il risultato viene collegato all’impegno costante verso le persone. Regina Vasiliou, Vice President e General Manager di Bristol Myers Squibb Italia, afferma che il riconoscimento riflette l’attenzione continuativa rivolta ai collaboratori. Il valore della cultura interna viene associato alla volontà di costruire un ambiente in cui ciascuno possa sentirsi valorizzato, ascoltato e messo nelle condizioni di esprimere il proprio potenziale.

Nel 2026 l’azienda celebra anche 80 anni di presenza in Italia, sottolineando che il successo passa prima di tutto dalle persone. La visione richiamata sostiene un modo di lavorare basato su fiducia, responsabilità condivisa e attenzione all’equilibrio tra vita professionale e personale.

modello organizzativo: equità, inclusione e sviluppo

Fedora Gasperini, Human Resources Director di Bristol Myers Squibb Italia, collega l’idea di “great place to work” a un contesto in cui le persone si sentono rispettate, riconosciute per il proprio contributo e orgogliose del lavoro svolto, con la possibilità di trovare opportunità di crescita.

Viene descritto un modello organizzativo orientato a una collaborazione strutturata e a un’impostazione inclusiva, tradotto in politiche e pratiche orientate all’equità. Tra gli elementi citati rientrano un approccio definito gender neutral e l’assenza di divari retributivi di genere. Il percorso viene indicato come strutturato e misurabile, con Certificazione per la Parità di genere.

benessere e benefit: living life better e flexible benefits

Accanto all’equità, viene posta particolare attenzione al benessere